En ASPA seguimos comprometidos con el desarrollo de políticas de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Es por ello que hemos revisado nuestro anterior Plan de igualdad y firmado una nueva actualización que extiende su vigencia desde enero de 2021 a diciembre de 2024.
Una de las herramientas para impulsar la Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres es nuestro Plan de Igualdad. Se trata de un documento que recoge las diferentes medidas adoptadas por ASPA para evitar posibles desigualdades entre hombres y mujeres de nuestra plantilla en relación con la clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, con la finalidad de favorecer la conciliación laboral, personal y familiar. También establece un sistema de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Fecha: 30 diciembre 2020
[08/03/2018]Hemos desarrollado e implantado un “Plan Igualdad en la Empresa” que hace referencia a nuestra implicación en el desarrollo de políticas de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.Una de las herramientas para impulsar la Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres es nuestro Plan de Igualdad. Se trata de un documento que recoge las diferentes medidas adoptadas por ASPA para evitar la desigualdad entre hombres y mujeres de nuestra plantilla en relación con la clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo con la finalidad de favorecer la conciliación laboral, personal y familiar. También establece un sistema de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
